АО «Смоленский авиационный завод»

Контактная информация:

214006, Россия, г. Смоленск, ул. Фрунзе, д. 74

Тел.: 8 (4812) 29 93 07, факс: 8 (4812) 21-95-50

Электронная почта: oaosmaz@yandex.ru

Официальный сайт: http://www.smaz.ru/

Акционерное общество «Смоленский авиационный завод» является одним из лидеров отечественной авиационной промышленности и специализируется на создании лёгких самолётов различного назначения.
Предприятие, созданное в 1926 году для ремонта самолётов и авиационных моторов, в послевоенные годы перешло к производству авиационной гражданской техники и техники двойного назначения.

Наиболее значимые проекты завода связаны с участием в производстве:

• самолётов Як-40, Як-42, Як-18Т;
• многоразового воздушно-орбитального самолета «Буран»;
• высотного самолета М-55 «Геофизика»;
• легкого многоцелевого самолета СМ-92 «Финист» и его патрульной версии СМ-92П для Федеральной пограничной службы РФ;
• учебно-тренировочного (учебно-боевого) самолета Як-130;
• дистанционно-пилотируемых летательных аппаратов (ДПЛА) типа «Пчела» для комплекса воздушной разведки «Строй-П».

В настоящее время АО «СмАЗ» выпускает следующую продукцию оборонного и двойного назначения:

• ракета Х-59 для ракетного комплекса «Овод-М»;
• лёгкие самолёты различного назначения;
• беспилотные дистанционно-управляемые летательные аппараты;
• летающие мишени;
• агрегаты для самолетов фронтовой авиации.

Сегодня коллектив предприятия продолжает разрабатывать новые летательные аппараты, производит запасные части к самолётам, занимается ремонтом и сервисным обслуживанием авиационной техники.

На предприятии ведется разработка кадровой политики АО «Смоленский авиационный завод». Данная программа направлена на обеспечение бесперебойной работы предприятия, обеспечение необходимыми кадрами, обеспечение всех прав, обязанностей, гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Также на предприятии разработан проект программы социального развития АО «Смоленский авиационный завод». Данная программа предусматривает социальные льготы и гарантии работникам предприятия, создание благоприятных условий труда, привлечение молодых квалифицированных кадров, предусмотрена система мотивации работников предприятия.

Разработаны положения о подборе и закреплении персонала, об адаптации молодых специалистов. Целью данных положений является обеспечение предприятия квалифицированными кадрами, создание условий для закрепления персонала на предприятии.